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1978年我国恢复研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小组,开始招收硕士研究生。1981年开始招收博士研究生。1985年成立北京有色金属研究总院研究生部。

现有两个一级博士、硕士学位授权学科:材料科学与工程、冶金工程,另有分析化学、矿物加工工程两个硕士学位授权点,具有材料科学与工程、冶金工程两个博士后科研流动站,并与多家企业联合建立博士后工作站。

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“红色引擎”添动力——以高质量党建引领高质量发展

作者:小编 发布日期:2024-10-05 14:32:56

  党旗下的璀璨星光,不仅仅是那些在历史长河中熠熠生辉的英雄人物◆■■◆■,更是每一个在平凡岗位上默默奉献◆★■、无私付出的普通党员★★■★◆◆。他们用自己的实际行动,诠释着对党的忠诚和信仰◆■,以高质量党建引领企业高质量发展◆◆■★■,让党旗在每一个角落都闪耀着光芒。

  面对工作,郭宏华从细节做起■★◆★■,从一点一滴做起,把精★★◆、细、实、勤作为自己做人的根本和从业原则◆★★■,用一言一行、一举一动做好表率,团结带领支部成员努力工作、艰苦奋斗◆■■◆■,筑牢空防底线,用实际行动演绎着民航人捍卫空防安全的崇高使命,诠释了匠人精神的内涵和价值,为空防安全事业树立了新的标杆。

  “为群众办实事”一直是曹静的工作准则★◆◆■★★。她深知,作为一名党员,她的职责不仅仅是处理日常的行政事务,还要深入群众★★◆◆★,了解他们的需求,为其提供切实可行的帮助★★★■★。她创办■★■■★◆“飞速办”员工意见反馈平台,认真查看职工的每一条留言和反馈,对于每一个问题,她都认真对待,逐一回复,仔细研究解决措施。无论是关于勤务工作的改善,还是日常生活的琐碎事务◆■■,曹静都做到事事有回应★★,件件有落实。

  在飞机监护队员集体中,绝大多数员工都是80后与90后,甚至现在已经出现了00后,是一支不折不扣的青年生力军■■。别看他们年纪轻轻,却个个都是专业能手、业务精兵■◆。■■“魅力”是对他们精神的褒扬,是对他们意志的精炼。平日里◆★◆■◆,大家私底下谈论最多的话就是:◆★★◆“你又晒黑了”。这也是精神所在。

  “每天气温最高的时候,也是首都机场一天中进出港航班最繁忙的时段。”安保公司监护班组长杨建军介绍道◆■★。在做好服务保障工作的同时,安保公司根据航班保障实际情况◆★◆◆★◆,特别调整了监护员工换岗频次,对过站时间超过90分钟的航班以及身体不适的监护员工及时组织调换休息。此外,在中午时段,安保公司还特别关注员工的防暑降温工作,确保员工身体健康。“我已经在机坪上坚守二十年了,让每一架飞机安全正点起飞是大家最大的愿望。◆◆◆★■★”监护员老杨说道■■■◆■★。

  正午的机坪骄阳似火,地表温度高达50多摄氏度。首都机场安保公司的飞机监护员们身处空旷的机坪,伫立在飞机旁■■★◆★★,守护着一架架飞机安全起降◆★★◆★。天气的变化,时而,时而烈日炎炎,在炙热的机坪上迎接高“烤”。他们的制服每天被汗水浸透一次又一次■◆,黑色的制服结了一茬又一茬的汗碱,但他们坚持依规依标完成每架飞机的监护保障任务◆◆■■,为旅客提供安全、顺畅的出行体验◆★。

  郭宏华,作为一名有着二十多年党龄的员,深刻领会新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线◆◆★,切实把思想政治工作与主题教育■◆■■、安全服务、企业文化管理等工作相融合◆★◆,完善长效工作机制◆◆,推动党建工作与业务工作互融互促◆★、同频共振,为公司高质量发展凝聚思想合力。

  曹静★◆◆■,2000年入党的她,心中仿佛有一盏永不熄灭的烛火,那是对党和人民的无限忠诚与热爱。作为党委书记,她在工作岗位的27年间,始终勤勤恳恳,脚踏实地◆■◆,充分诠释了“爱岗敬业”的含义。在曹静看来◆★■★■,安保公司已经是她的第二个家,为了更好的建设这个“大家”◆◆,她全力以赴,不遗余力。有一次在工作岗位上◆■★,曹静身体有些不适,大家都劝阻她请假回去休息,她总是摇摇头说:“不碍事的,我做完工作再说,即使人回去了★■★,我心还是留在这里★■◆,还是等我忙完再走吧。”结果她这一忙起来,早已过了下班的时间。

  群众利益无小事,一枝一叶总关情■★。为进一步增强员工的幸福感、归属感,当好职工“娘家人”,郭宏华紧紧抓住广大职工群众最关心、最直接◆★■、最现实的问题■■★■◆,用心、用情■■★■★★、用力解决员工急难愁盼的问题◆◆★■■,特别是科室员工的孩子突发重大疾病,她立刻组织科室全员为困难职工筹募善款,第一时间送达员工手中◆★,她以暖阳遍照之心,行春风化雨之举★◆★,扎实推进“我为群众办事”长效化、常态化■■,为公司转型发展凝聚强大正能量★■★★◆。

  在她的带领下,整个团队都充满了凝聚力和战斗力■◆■。无论遇到什么困难和挑战★★,都能够团结一心★★★◆■◆,共同面对。这种精神不仅让他们在工作中取得了优异的成绩,也让他们在生活中更加坚强和自信。

  人才是第一资源、创新是第一发展力◆◆◆■。为鼓励广大职工增强创新意识,培育创新精神,营造创新氛围,作为唯安创新工作室的领衔人,郭宏华以创新工作室为抓手★◆★■★■,按照“两转三合”运行机制,聚焦“三个服务■■■■★★”,明确了以技术攻关、技能传授、安全运行、服务保障、人才培养五位一体的工作理念,破解了多项关键技术难题◆■,在她的带领下唯安创新工作室先后完成了工具物料管理电子化项目、车底检查机器人项目等多个创新项目的实施和推广,在提高职工技能素质、锻造职工队伍、培养工匠人才、筑牢安全底线◆◆■、落实降本增效■■◆★■、促进公司高质量发展中发挥了积极作用。

  无论在工作中还是在生活里,郭宏华时刻以员的标准严格要求自己。在日常工作中★◆★◆■,她组织支部党员认真学习党务文件★■◆★,时刻将党的理论与实际工作联系在一起;她带头讲党课,积极组织开展党员活动,并充分利用各类学习的平台,加强政治理论学习,补足精神之“钙★■◆”,拧紧思想信念“总开关”;她经常与员工、党员们谈心交心◆★■◆★■,随时接受群众监督;她用身体力行的带动作用筑牢基层党组织的政治基础■★◆★★◆,提升基层党员的思想高度★◆■■◆。

  还有一次,她前脚刚刚踏出医院的门槛,后脚便紧跟步伐踏入了办公楼◆■★■■。身上的麻药作用还未完全消散,她却已经全身心地投入到了工作之中。对于她来说◆★,不管身处何地■■★★,不管身体状况如何,工作总是她最优先考虑的事情。这种敬业精神让人佩服不已,她用实际行动诠释了什么叫做职业操守。她说◆■◆:“一个党委★■★,就是一座堡垒,而每一位党员★◆■■■,都是这座堡垒上不可或缺的一块砖。◆◆■◆■■”她的话语中透露出坚定的信念和无尽的责任感◆■。

  作为空防安全的守护者,郭宏华深知■■◆“安全工作无小事”、“首都两场无小事★■◆★★■”,要想守好国门安全首先要抓好党员队伍建设。为探索更加合理的管理制度,提高工作效率■◆★◆,她以唯安创新工作室为依托★◆■■,细化完善班组量化细则,实现了党建与业务深度融合◆■◆★★;为更好的实现★■“安全隐患零容忍■◆★”,她紧紧围绕公司总体工作思路■■■◆★◆,带领大家积极地开展安全隐患排查、做好风险管控工作■■;为使日常勤务工作和经营管理更加稳定有序◆◆■★■■,她坚持“干”字当头,“实”字为先★★■■,着力带动科室班子成员、班组长,开展维稳和廉政谈话,时刻掌握员工的工作状态和思想变化,为维护队伍稳定奠定坚实的基础。

  曹静的工作得到了职工的广泛认可。他们称赞她是一位有责任心、有爱心的书记◆■★★■。每当提起曹静◆◆■■,职工都会竖起大拇指,纷纷表示对她的感激和敬意★◆◆◆。然而,曹静并没有因此而停下脚步。她深知◆★★◆◆,为群众办实事是一项长期而艰巨的任务。她将继续努力,不断提高自己的工作能力和服务水平,为职工提供更加优质、高效的服务◆★■。

  在每一个时代,总有一个群体、一群人,他们站在时代的前沿,勇于做时代的先锋,敢于走别人没有走过去的路■■。他们如同夜空中最亮的星★■★◆◆◆,用无私的奉献之光◆★★,照亮了前行的道路◆★■★■,引领着时代的步伐。他们用自己的行动,谱写出一首首无怨无悔的奉献之歌。他们或许默默无闻◆■★,却如星辰般璀璨,照亮了无数人的心灵。

  为了更好地服务群众★★■★■★,曹静还积极组织各类活动◆■★◆,增进职工间的交流。她深知一个和谐的环境,不仅需要良好的硬件设施■★◆★◆★,更需要职工群众之间的和谐与理解。因此◆◆,她经常组织开展国门小安检员体验、健康讲座等活动,让职工在参与中感受到企业的温暖和关爱★★◆■。

  在安全至上的勤务中,监护人一如既往的坚持着“忠于职守、敢于担当,勇于奋进★■■■◆★”的企业精神,秉持着■◆◆“真情服务★◆◆◆”理念。持续提升◆◆■◆★■“国门安检”品牌的知名度和美誉度■◆★◆◆,促进服务品质持续攀升■★,同时也使年轻一代的他们得到锻炼,不断提高自身的综合素质,向社会传递正能量。★★★“一个岗位、一份责任,为繁忙旅途中的旅客带去一丝暖意■■◆、一份祝福,既能展现国门安检的风采,自己也倍感欣慰。■◆★◆”监护员小李自豪地说。

  在历史的长河中,这些先锋们以坚定的信念和不屈的精神,为社会的发展贡献着自己的力量。他们或许来自不同的领域,但他们都拥有一个共同的特质——对理想的执着追求◆★◆★■★。