管党治党是最根本的政治责任。浙江红船干部学院★■★■、嘉兴市委党校牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，以院（校）委为主体★◆、机关党委专负其职、党支部抓具体落实，有效破解机关党建■■★“灯下黑”、机关党建与业务工作■★■“两张皮”问题，先后获评浙江省先进基层党组织■■◆★◆、浙江省■◆★◆“双建争先”工作先进集体等荣誉，连续4届荣获浙江省党校（行政学院）系统成绩突出集体◆◆。
党支部抓具体落实，提升队伍战斗力。党支部作为机关党建工作责任落实的“最后一公里”，锚定“五强”党支部创建目标■★■◆，聚焦全面增强政治功能和组织功能■★◆◆◆■，大力实施“红色根脉”强基工程。深化机关党委规范出题“7项规定工作■◆”、支部创新答题“X项自选动作”的“7+X”范式◆■◆◆■★，落实落细“三会一课”、谈心谈话◆◆★★、民主评议党员等基本组织生活制度◆◆◆■，让党内组织生活的◆■★“炉火★◆”旺起来。持续深化“一单位一品牌、一支部一特色、一书记一项目◆■、一党员一风采”评创◆■■◆◆■，每年开展全市党校系统党建品牌晾晒比拼，培育出★★■◆◆“红船e办”“红研荟”等党建融合项目15个。推动党员积极投身改革攻坚主战场，近3年来★■★，高质量完成各类培训840期5万余人，呈报《决策参阅》141期，获省市领导肯定性批示211人次，立项各级各类课题252项，发表核心期刊103篇、理论宣传文章111篇，党员参与各类志愿服务2500余人次，涌现出一批宣讲名师和科研新秀★★，院校影响力和知名度不断提升。
以院（校）委为主体，提升政治引领力。院（校）委作为最重要的责任主体■◆★★，坚持把党校姓党、政治建院作为首要原则，聚焦机关党建“谁来抓◆★◆★■、抓什么★■◆◆★■、怎么抓★■■”◆■★，坚决履行好把方向、管大局、保落实的领导职责★★★，每年3次听取党建工作汇报，召开3次全校性会议部署推进。研究制定机关党建工作要点◆★■◆◆、全面从严治党（党风廉政建设）工作要点等指导性文件★■◆◆，为机关党建工作立标定向、划定红线■■，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进■◆◆◆■、同考核。常务副院（校）长切实担起◆■◆★“第一责任人■★◆”职责，带头研究、亲自部署，牵头领办党建重点项目，主持召开基层党建双向述职会、全面从严治党推进会，提升党建工作统筹度◆■■、引领力。其他班子成员全面压实“一岗双责”■■★■◆，种好各自“责任田”，落实好分管条线全面从严治党、从严治校工作，推动形成上下贯通联动、层层担当的党建工作良好格局。
机关党委专负其职◆◆■◆★■，提升组织执行力★■◆■■◆。机关党委作为机关党建工作的专责机构◆◆◆★★★，当好院（校）委的■★◆★“坚强前哨★◆■★◆■”和“巩固后院”◆◆■，认真履行党建、纪检★■★◆、文明文化等多项职能★★◆◆■，高质量开展党内集中性学习教育，常态化组织创建评比、典型选树，创新推进全国文明单位创建、清廉校园建设、工青妇等群团活动，协助主体责任落地见效。选优配强专兼职党务干部◆■★★◆，开展党务培训，加强党建研究◆★■■，提升履职能力，努力把党务干部锻造成为◆★◆“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”★◆■◆★，撰写的从严治校课题获机关党建研究最佳成果奖★■◆。用好用活党建考核★◆■◆“指挥棒”，健全“三级五岗”工作机制，明晰◆◆■◆◆“四维清单”。细化日常教育提醒、每月制定清单、季度开展自查、年度开展述职考核等主体责任55项★◆◆，按时间节点压茬推进、动态督导★■，最大限度释放机关党建“乘数效应■◆■★■★”★■。