当前◆■★◆◆,新一轮国有企业改革深化提升行动全面实施,大唐鸡西区域三家公司结合自身深化改革实际,全面增强党组织的政治功能和组织力★◆■★,选优配强党务工作者,夯实党建工作基础。各级党务人员牢固树立“一盘棋★■★◆”思想◆◆★★◆,坚持上下协同,引导广大职工群众增强责任感和使命感◆■◆★■,支持改革、参与改革,结合改革各项工作■★■■★,助推改革任务落细落小落实。锚定改革工作任务目标,积极开展“党员有目标,群众有盼头■◆”党建提升行动,督导各级党组织健全职责库★■■★、攻坚库、幸福库★◆,形成党员任务攻坚与回应群众期待的良性互动,营造良好深化改革提升氛围。坚持抓党建从生产入手、抓生产从党建出发◆★,组织党支部开展“党建引领+”项目申报,开展创岗建区劳动竞赛,组织党员评星定级等工作,找准服务生产经营、凝聚党员职工的着力点,推动党员作用在生产一线和急难险重关头有效发挥,以党建引领深化改革,以党建工作成果检验改革工作成效,以高质量党建引领和保障企业高质量发展。
■◆■“毫不动摇加强国有企业党的建设,是国企党建工作必须坚持的政治方向、思想遵循和使命担当。◆◆■”“要建设高素质专业化的党务干部队伍◆■■◆★,把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人★◆★◆◆■、干部职工的贴心人。”加强新时代国有企业党的建设,打造一支政治过硬、业务精湛◆■★◆■、作风优良的党务人员队伍至关重要■■◆★◆★。
坚持严管厚爱,把激励约束作为增强党务人员动力活力的重要保障。在考核评价上出实策◆★■★■■。优化党建工作及党务人员考评内容及方式,分级分类设置突出工作特点和岗位职责的考核评价指标和权重◆■★■★★,结合日常表现等研判履职情况,充分听取分管领导、部门负责人、职工群众的评价意见★■◆★,为精准立体考核评价提供准确依据■◆★■◆。在结果应用上重实效■■◆◆★★。利用考核评价结果为党务人员“画像”★★■,分析岗位匹配度■◆◆★★◆、胜任力★★■★◆,为党务人员选拔★◆■◆◆、调整提供参考依据,对综合表现差、不胜任现职的党务人员及时调整,实现奖优罚劣。加强对党支部书记的跟踪了解◆★★■、跟踪管理★■◆、跟踪问效,对履职不力的人员取消评先评优资格,及时调整党务人员队伍■★◆。在激励表彰上求实效。将党务人员工作表现与个人薪酬待遇◆★、表彰奖励有机结合起来,完善绩效挂钩奖励制度◆★,对德才兼备★■◆、业绩显著、群众认可■◆◆■、考核排名在前的党务人员加大奖励力度。利用评先选优、“七一”评选表彰等时机,大力挖掘■★◆★■■、选树宣传党务人员先进典型◆■◆◆,提升党务人员岗位荣誉感、自豪感和成就感,进一步激发党务人员干事创业积极性。（ 大唐鸡西第二热电有限公司董事长◆★★★★★、党委书记屈广顺）
加强培养锻炼,开展提升党务人员能力素质提升工程。优化培训机制■★。结合党务人员任职时长★◆★◆★■、岗位差异、胜任能力及工作需要★■★★★◆,采用研讨式、案例式等灵活教学方式◆◆★■■★,分层级、分阶段、分专题开展培训★★◆◆★★,丰富党务干部知识层次,提高服务生产经营的能力,让党务干部■★★“带着问题来、揣着对策走”。深化人员岗位交流。加大党务人员岗位交流的频次和范围,对于岗位经历单一、有培养潜质的党务人员◆★■■◆,可根据个人专业背景、能力特长等针对性实施交流培养★★■★。实施不同党建岗位之间交流,促进党务干部学习先进经验,拓宽工作思路,提升业务能力★★◆■■。加强党务与生产经营岗位之间交流,引导党务人员了解生产经营状况、掌握安全环保形势、参与经营管理,推动向复合型人才转变★◆。
党的二十届三中全会强调,党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。国有企业党务人员是宣传贯彻党的路线方针政策的先行者,是国企党建工作的推动者和实践者★★◆■,为全面提升党建工作质量、以高质量党建引领保障企业高质量发展提供有力支撑★★■■★■。随着国有企业深化改革的不断深入◆■★◆,对党务工作人员的要求不断提高◆■◆★★,党务工作者是党建工作的关键力量,对党的建设质量和效果产生着重要影响。新时代坚持和加强党对国有企业的全面领导、推动国有企业党建高质量发展◆■■◆,必须从健全体制、完善机制入手,持之以恒◆★★、久久为功,持续打造一支“懂党务■◆★★■◆、懂经营、懂管理,信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的国企党务人才队伍。
注重优进优出,把党建工作岗位打造成干部成长成才的重要平台。树立鲜明选人用人导向★★◆。严格按照规定选优配强党务人员◆■★◆,把热爱党务工作,以党建工作岗位为干事创业平台★◆,对党忠诚、信念坚定、甘于奉献★★★■★◆、好学上进、懂得政策、善于管理的优秀充实到党务人员队伍中来★★,使党务干部前途有盼头、事业有干头■★◆、工作有劲头。优化岗位资源分配。加强党务人员、业务人员选育配用一体化建设,把党务人员队伍建设纳入企业干部人才培养规划,把党建工作履职经历作为培养选拔优秀年轻干部的重要环节,统筹推进岗位双向交流。强化党务人才储备。统筹党组织择优推荐■■◆■■、后备干部推荐◆◆、日常了解等◆◆,及时发现有培养价值的优秀年轻党务人员◆★◆■◆,建立后备人才库,避免青黄不接、后继无人问题。适时选拔政治素质好、发展潜力大、干事热情高的◆★★◆■◆“90后”党员担任党内职务,逐步培养成业务负责人和党务骨干,推动优化党务人员队伍年龄结构★★★。